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Saturday, February 2, 2008

*Les ministres de l'emploi et des affaires sociales : nous avons besoin de fléxicurité tout au long de nos vies*


***Les ministres de l'emploi et des affaires sociales ont consacré, lors de leur réunion informelle, une attention particulière au principe de fléxicurité appliqué aux jeunes et aux travailleurs âgés, et aux défis posés par le marché du travail pour les femmes. Les conclusions établies aujourd'hui par la Slovénie, pays assurant la présidence du Conseil de l'UE en coopération avec le Portugal et l'Allemagne, serviront de base à la poursuite des activités dans les domaines de l'emploi et de la politique sociale de l'UE.

Celles-ci sont d'autant plus importantes que nous négocions actuellement le prochain cycle de la stratégie de Lisbonne, qui sera adopté par le Conseil de l'UE au printemps.Les ministres de l'emploi et des affaires sociales des Etats membres de l'Union européenne ont convenu que chacun d'entre nous avait besoin de fléxicurité tout au long de sa vie. Ce principe est capital pour l'Europe, si elle veut relever les enjeux du 21me siècle, tels que les changements démographiques, la rapidité du progrès technologique, les fortes exigences de compétitivité et les processus de mondialisation."Il est indispensable d'assurer à tout citoyen de l'Union européenne la possibilité et l'opportunité de vivre et de travailler de manière digne et correcte. Nous devons être conscients que « l'Europe qui investit dans le capital humain est une Europe qui travaille pour son avenir ! ».", a souligné, dans son allocution, Mme Marjeta Cotman, la ministre slovène qui présidait la réunion.La flexibilité offre plus de possibilités aux groupes vulnérables que sont les femmes, les migrants, les jeunes, les travailleurs âgés et, plus particulièrement, les personnes handicapées. Il est donc nécessaire de bâtir une « Europe d'opportunités pour tous ».

Il faut assurer l'égalité entre les sexes et lutter contre les pratiques discriminatoires envers les groupes vulnérables de travailleurs. Ceci pourra être atteint en renforçant les droits fondamentaux des travailleurs, en mettant en place de politiques fortes d'inclusion sociale et des stratégies efficaces d'inclusion active. Le principe de traitement égal des femmes et des hommes doit être respecté dans tous les secteurs du marché du travail et dans la législation relative au travail et à l'emploi. Il faut, en particulier, renforcer notre engagement afin d'éliminer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes. Les mesures pour les éliminer doivent entrer dans le cadre de la stratégie de Lisbonne.En outre, une évolution durable nécessite un investissement efficace dans le capital humain. Pour

ce faire, des systèmes d'éducation et de formation capables de réagir efficacement aux besoins du marché du travail sont nécessaires, de même qu'une formation tout au long de la vie, et l'amélioration de la formation et des compétences des travailleurs.Les ministres ont fait remarquer que la responsabilité de la mise en pratique des principes de fléxicurité revenait aux Etats membres. Par ailleurs, il convient de renforcer l'échange de bonnes pratiques et le processus de mutualisation des connaissances.

UE

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